الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية

            ملخص الوظيفه 

مسؤول عن متابعه ورفع التقارير الدوريه الاداريه ويعتبر مسؤول عن اداره وتنميه الموارد البشريه والتخطيط لها وتحقيق الضبط الاداري ومتابعه أداء الموظفين وتقييمهم وتدريبهم ورفع الاحتياجات الوظيفيه ويقوم بكافه القضايا المتعلقه بالموظفين .

             الاهداف الوظيفية

1- تحقيق الضبط الاداري

2- رفع مستوى الاداء الوظيفي

3- تحقيق الاستقرار الوظيفي ورفع نسبه الولاء الوظيفي .

4- المساهمه في اعداد الخطط لكل الادارات والاقسام ومتابعه التنفيذها .

             المهام الوظيفية 

1- اعداد دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية . (لائحه شؤون الموظفين .. )

2- متابعه تقارير الخطط الخاصه بالاقسام والادارات ورفعها للمدير العام .

3- اداره ملفات الموظفين فيما يخص التعيين والتدريب والتامين ومراقبه الحضور والانصراف ورصد الاجازات وانهاء الخدمات والتعويضات .

4- تطبيق التعليمات والاجراءات المعتمده والصادره من الشركه والنظام الداخلي .

5- . تحديد الاحتياج الوظيفي لكادر الشركه والفروع ووضع سياسات التوظيف والاستقطاب حسب الاحتياج الفعلي .

6- اداره نظام الموارد البشريه المعتمد في الشركه والابقاء عليه محدثا واعداد التقارير والاحصائيات اللازمه للمستويات الاداريه ذات الاختصاص في الشركه .

7- تقييم اداء الموظفين والسعي لتحسين مهاراتهم (نموذج تقييم الاداء)

8- رفع خلاصه كشف الحضور والانصراف للموظفين للحسابات .

9- توضيح المسؤوليات والسلطات لكل المستويات الاشرافيه ضمن الشركة .

10- اقرار الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية واقرار انتداب الافراد للدورات التدريبية

11- متابعة وتحقيق الضبط الاداري

12- متابعة التقارير الدورية وتحليلها ورفع المقترحات والتوصيات .